Juegos Didacticos

las 7C del trabajo en equipo

Peter Senge

 

 

PETER SENGE

 

 

 

Nació en 1947, obtuvo su título profesional de Ingeniero de sistemas de la universidad de Stanford, con Maestría en Modelos Sociales (1972). También realizo un PhD sobre Dirección de Empresas (1978). Es Director del Centro para el Estudio de la Organización en la escuela sloan de Dirección, del Instituto Tecnológico   de       Massachusetts. 

Coaching Organizacional

 

Coaching Organizacional

 

 

El Cambio Desarrollo Organizacional

 

COACHING ORGANIZACIONAL 

 

 

 

 

Folleto Coaching

 

 

Folleto Coaching

 

Coaching Organizacional

Coaching Organizacional

 

     Coaching es el arte de trabajar con los demás para obtener resultados fuera de lo común y mejorar su desempeño.  Está basado en una relación donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer

Introduccion al Blog

Bienvenidos al Blog que utilizare para explicar la importancia del Desarrollo Organizacional,

El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados.  En otras palabras, el desarrollo organizacional se refiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas.