El Cambio Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional con respecto al cambio
jueves, 14 de mayo de 2015
Peter Senge
PETER SENGE
Nació en 1947, obtuvo su título
profesional de Ingeniero de sistemas de la universidad de Stanford, con
Maestría en Modelos Sociales (1972). También realizo un PhD sobre Dirección de
Empresas (1978). Es Director del Centro para el Estudio de la Organización en
la escuela sloan de Dirección, del Instituto
Tecnológico de Massachusetts.
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